このようなお悩みはありませんか。
就業規則や制度を整備しても現場に根づかず、経営者の思いと従業員の実感にズレが生じている
→ 労務監査で会社の現状を確認し、規則を「使われる」形に整え、現場に根づかせるところまで伴走します。
頻繁な法改正への対応が追いつかない
→ 労務監査は、最新の法令に沿っているかの確認も兼ねています。相談顧問なら、法改正に備えて、何をすべきかをいつでもご相談いただけます。
人事労務のことを、社内で相談できる相手がいない
→ 手続き代行を行わない分、相談だけに特化してお応えします。
これらのお悩みに、相談顧問・労務監査・スポット支援という3つの形でお応えします。具体的な内容と料金は、以下のとおりです。
① 相談顧問
人事労務について、気軽に相談できる相手を持ちたい。社内で下した判断が本当に正しいのか、確信が持てないことがある。そんなときに、いつでも相談できる安心感を、月額制でご提供します。
顧問社労士がすでにいらっしゃる場合も、人事労務の相談だけを切り出してご契約いただけます。既存の顧問契約はそのままに、人事労務については「もう一人の顧問」――セカンドオピニオンとしてご活用いただくことも可能です。
初回のご相談は無料です（60分）
ご契約後は、ご相談の件数に制限を設けておりません。手続き代行を行わず、相談と情報提供に特化しているからこそ、実現できる形です。
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社員規模 |
月額（消費税別） |
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〜9名 |
2万円 |
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10〜30名 |
3万円 |
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31〜50名 |
5万円 |
含まれる内容：
・ 相談対応（メール、電話、Zoom等）／件数無制限
・ 法改正情報・お役立ち資料の提供
含まれない内容（都度見積りとなるもの）：
・ 就業規則をはじめとする各種人事労務規則・規定類の作成や改定
・ 労務監査（毎年の健康診断）
・ ハラスメント対応体制の構築、研修の実施 等
② 労務監査（毎年の健康診断）
会社の状態を定期的に確認することは、人間ドックと同じです。専用システムを使い、貴社に合わせた形で法令遵守状況や制度の運用実態を確認し、課題を整理したうえで改善案をご提案します。
・ 初期費用：15万円〜（規模・内容により個別にお見積り）
・ 相談顧問にご加入でない方も、単発でご依頼いただけます
監査結果をもとに、ご希望の場合は全国社会保険労務士会連合会の「社労士診断認証制度」の取得もサポートします（採用活動やPRにご活用いただけます）。
③ スポット支援
「まずはここだけお願いしたい」というご相談も承っています。顧問契約がなくても、単発でご依頼いただけます。
・ 就業規則をはじめとする各種人事労務規則・規定類の作成や改定
・ 評価制度・給与体系の設計
・ ハラスメント相談体制の整備
・ 管理職向け研修
・ エンゲージメント施策の設計
費用は内容により個別にお見積りします。
ご利用の流れ
1. 初回無料相談（60分）
2. 相談顧問、またはスポット支援のご契約
3. 必要に応じて、労務監査や規程整備を個別にお見積り
