このようなお悩みはありませんか。
このようなお悩みに対し、山田徹社労士事務所では、人事・労務コンサルティングを主軸として、企業の人と組織に関する課題解決を支援します。
制度をつくるだけではなく、現場で機能し、継続的に運用できる仕組みへと整えていくことを重視しています。経営者様の思いと現場の実情の両方を踏まえながら、企業ごとの「はたらくかたち」を整え、持続的な成長につながる組織づくりをお手伝いします。
スタートアップ企業や小規模事業者など、人事・労務に十分な時間や人員を割きにくい企業からのご相談にも対応しております。人事労務の専任担当者がいない、あるいは体制がまだ整っていない段階でも、現状に応じて無理のない形で支援いたします。
【ご提供する主な支援内容】
■ 労務相談
労働時間管理、休職・復職対応、ハラスメント対策、問題社員対応など、日々の労務管理で生じる様々な課題についてご相談をお受けします。
■ 就業規則・規程整備
就業規則や各種規程について、最新の法改正に合わせた見直しを行うとともに、経営者様・従業員の皆様が内容を理解し、遵守できるよう支援します。
■ 人事・評価制度の運用支援
人事制度や評価制度について、制度設計だけでなく、現場で適切に運用され、組織に根づくよう支援します。
■ 多様な人材が活躍できる職場づくり
障がい者雇用や高齢者雇用、育児・介護との両立支援など、多様な人材が安心して力を発揮できる職場づくりを支援します。
■ 経営労務監査・社労士診断認証制度
労務管理の現状を見える化し、法令遵守や職場環境整備の状況を確認しながら、課題の整理と改善につなげます。必要に応じて、社労士診断認証制度の活用も支援します。
【手続き・申請サポート】
人事・労務コンサルティングに付随して、社会保険・労働保険の各種手続き支援や、助成金活用に関する情報提供・申請サポートにも対応しております。
当事務所では、手続きを行うこと自体を目的とするのではなく、その背景にある組織課題の解決を重視しています。
人に関する課題は、制度や手続きを整えるだけでは解決しないことも少なくありません。
労務相談、規程整備、制度運用の改善・定着を通じて、企業ごとの課題に応じた実効性のある支援を行い、組織に合った「はたらくかたち」を根づかせていくことを大切にしています。
